员工根据工作类型和获得报酬的方式进行分类。如果你没有正确地向员工支付工资，你可能会遇到无法获得预期工资的员工以及州和联邦就业法的问题。
在本文中，我们将了解是什么让员工有工资或按小时计酬，以及如何正确支付这些员工的工资。我们还将研究“免税”和“非免税”这两个术语，因为它们指的是受薪雇员。
什么决定了一名员工是工薪族还是小时工？
工薪族和小时工之间的区别取决于这些员工所做的工作类型以及他们是否免于加班。
如果小时工每周工作超过40小时，他或她可能有资格获得加班工资（联邦法律）。州法律还规定何时可以支付加班费和工资率。
雇主总是被允许向小时工支付比法律要求更慷慨的加班费。
什么是工薪族？
工薪族的工资是根据年度金额支付的，称为工资。工资是员工在每个发薪日收到的固定的预定金额，不取决于员工工作的质量或数量。1该工资分为当年的工资期（由公司确定）和基于2080小时的年度工资。一些受薪雇员得到了一份雇佣合同。
美国劳工部表示，任何支付工资的人都必须符合“工资基础”测试，该测试规定，在每个支付期内获得预定补偿金额的人，不能因为员工工作质量或数量的变化而降低工资。此外，如果员工准备好、愿意并且能够工作，他们的工资在没有工作的时候不会减少。
什么是美国小时工？
按小时计酬的员工按小时计酬。
小时工在大多数情况下没有合同，他们只按工作时间领取工资。雇主每周确定小时工的工作时间。小时工必须使用考勤卡系统或填写时间表记录其工作，并由雇主核实。计时方法必须完整准确。
联邦政府没有要求小时工每周必须有特定的工作小时数。工作时间少于全职的员工被视为兼职员工，他们的薪酬、福利和带薪休假可能与全职小时工不同。
领薪员工与免税员工
通常（但不总是）领取工资意味着员工“免税”如果员工被豁免，你不必支付加班费，但考虑豁免员工有一些具体要求。
联邦法律对支付员工工资有两项具体要求：
所有员工的工资必须至少达到联邦最低工资，员工加班的工资必须达到联邦最低工资的1 1/2倍，即每周工作40小时以上的所有小时的小时工资。
但联邦法律允许雇主考虑一些雇员免于最低工资和加班工资的工作描述：行政人员、管理人员、专业人员和外部销售人员。大多数免税员工都有工资，但有些是收费支付的，对于薪酬超过107432美元的高薪个人也有免税（从2020年1月1日起生效；2020年前为100000美元）
注意：根据员工的工作描述，根据具体情况将其指定为豁免。本DOL概况表包括每类免税员工的免税身份要求的详细信息。
什么时候必须为免税员工支付加班费？
如果某些受薪员工的工资低于联邦最低金额，您可能需要向他们支付加班费。自2020年1月1日起生效，该金额为每周684美元（相当于全年员工35568美元），您可以使用高达10000美元的奖金和佣金来满足此要求。
需要明确的是，如果您每周支付给受薪员工的工资低于684美元，则该员工必须按照联邦最低工资标准获得加班工资，该标准为一周工作时间超过40小时的每小时工资的1 1/2倍。
如何计算工薪员工和小时工的工资？
由于工薪员工是按年支付的，而小时工是按小时支付的，所以他们的工资计算方法非常不同。以下是每种方法的示例：
受薪员工：一名受薪员工的年薪为20000美元。此薪资除以公司设定的一年中的薪资期数，以确定每个薪资期的薪资。如果领薪员工按月领薪，该员工每月将获得1666.67美元（20000除以12）。
小时工：小时工的工资为每小时9.62美元。要查找该员工的付款金额，将小时费率乘以付款期内的工作小时数。
出于计算目的，受薪员工被确定为每年工作2080小时（52周乘以40小时）。因此，在上面的例子中，小时工每小时支付的9.62美元与工薪工人每年支付的20000美元大致相同。
如果你没有正确支付受薪员工和小时工工资，你的公司需要为员工支付正确金额的工资。联邦和州法律都规定了这些要求，例如，包括最低工资率。在另一个例子中，如果您向员工支付工资，而该员工应按小时工资，则您可能没有按照联邦
- 州法规的要求支付加班费；
- 未按照法律规定向员工支付正确金额的后果可能导致；
- 失去豁免并有权补偿员工，以及2起联邦或州诉讼或员工诉讼，或必须支付罚款和罚金。
请咨询您的雇佣律师，确保您正确支付员工的工资或小时工资，并正确支付加班费。
每个州都有最低工资法和加班法，可能高于或低于联邦要求。你必须遵守给员工带来最大利益的法律。查看这篇关于州劳动法的文章，包括你所在州的州最低工资法。
关于受薪员工和小时工的最后一句话是，在你创业时，要确保你指定为受薪员工的员工符合所有豁免加班的要求。这意味着：
至少向他们支付最低要求（详见上文），并确保他们的工作描述符合豁免的其他定义。对于小时工：仔细记录他们的工作时间，
确保向他们支付最低工资（联邦或州，以较高者为准），并确保每周至少向他们支付40小时加班费的1 1/2倍。
