员工的工资总额是扣除任何税款或扣减之前的工资或薪金总额，是其他计算的起点。这些计算相互独立，可包括：计算小时工（和一些受薪员工）的加班工资计算和预扣联邦和州所得税计算和预扣FICA税（社会保障和医疗保险）计算其他扣除额和福利
对于那些处于工作年龄的人来说，了解工资总额是如何运作的尤为重要。了解有关工资总额的更多信息，以便更好地了解您的薪酬和潜在的税务责任。
图片来源于网络
工资总额是多少？
工资总额是员工在从工资支票中扣除任何税款或扣除额（如退休账户供款）之前收到的总金额。员工工资、加班费、预扣税和扣除额的所有其他计算均基于总工资。对于受薪员工和小时工，计算均基于商定的工资金额。工资率应采用书面形式，并由雇员和雇主双方签字。
对于小时工，工资标准可以通过工会合同协商确定；对于受薪员工，可能是在雇佣合同或工资单中。在每种情况下，应在员工开始工作之前商定并签署总工资率。
你怎么计算工资总额？
小时工资总额是通过将工资期内的工作小时数乘以小时工资率来计算的。工作时间可能包括等待时间、待命时间、休息和进餐时间、旅行时间、加班和培训课程。受薪员工的总薪酬是通过将该员工的总年薪除以一年中的工资期数来计算的。
工资总额如何发挥作用？
小时工的工资总额是如何工作的，比如说一名员工的工资是每小时10美元，每周工作43小时，超过40小时的加班费是15美元。您将执行以下步骤：
计算固定工资（$10 x 40小时=400美元）计算加班工资（$15 x 3小时=45美元）在这种情况下，员工一周的总工资为445美元。对于年薪为50000美元、每两周领取一次工资的受薪员工，将50000美元除以24（一年中的发薪期数），得到2083.33美元，即每个发薪期的总工资。
注意：净工资是员工的实得工资。净工资等于总工资减去预扣和扣除额。
总工资vs.应纳税工资
工资总额与应税工资雇员W-2表格上的金额与工资总额不同。W-2第1行的金额为“工资、小费、其他补偿”，包括所有补偿，包括小费和应税员工福利。员工的工资总额可能不同于员工W-2工资上显示的工资，因为一些税前扣除不被视为应纳税所得额。这包括:
- 向雇主赞助的退休计划供款
- 如401（k）向灵活支出账户供款
- 医疗保险费
- 依赖性医疗
工资总额的限制
员工W-2的FICA税的社会保障工资金额可能与总工资总额和工资总额不同。影响FICA工资的扣除额包括：
- 通过雇主赞助的伤残保险报销员工差旅费用支付给员工的工资，
- 如果在18岁以下家庭员工的每日津贴
- 为家庭工作为21岁
- 则为员工保险提供一些额外的福利
美国八屋会计事务所可以为你办理个人报税，公司报税，企业工资单payroll，企业记账bookkeeping，公司年报等等服务，如需要请联系我们的客服人员。
