美国退休法律计划，什么是401k？

美国401(k) Plan是什么？

美国401(K)计划不属於退休金计划或”界定福利”计划。401(k)计划是由僱主或工会为僱员提供的”界定供款” (defined contribution) 计划，僱员可自愿为他们的个人退休帐户定期付款。僱主可能会按僱员的供款提供相配(match)的供款福利，僱主相配的供款福利可以是现金或公司股票。 401(k)计划同时是是投资帐户也是储蓄帐户。

因此，401(k)的资金不会只在帐户内洐生利息，帐户内资金是根据投资的策略而决定回报率的上昇（或贬值）。僱主通常只会对某些投资选择作出规限，僱员要自已承担所有的风险，因此他们应为401(k )帐户作明智的投资决定。当你退休时，你能领取到的金钱，将视乎供款数目以及投资回报。

从1980起，这种新兴的完全基金式的养老储蓄制度迅速发展，大部分美国公司开始采取这种社会保障计划。时至今日，401(k) Plan已经有超过5.8 万亿美金的资产。

是否所有的公司都会匹配你的401K？

虽然401K的福利匹配在很多大型公司里很普遍，不过对于雇主来说，匹配政策并不是一个强制的规定。公司有权控制自己是否需要匹配或者不匹配401K。如果你的雇主并不是一个非常赚钱的公司或者也许在财务方面有一些拮据，雇主就不会设立匹配政策。但不管你的雇主是否会提供401K的匹配政策，你也应该定期的向计划中存钱。

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