作为一个企业主，弄清楚如何支付自己可能会很复杂。在决定薪水和平局时，你还需要记住以下几点。
社会保障税和医疗保险税社会保障税和医疗保险税（统称为FICA税）从工资和奖金中征收。
独资经营者和合伙企业中的合伙人各自为公司赚取的利润缴纳自营职业税。自营职业税向这些企业主收取社会保障和医疗保险缴款。相反，如果支付了工资，所有者将获得W-2，并通过代扣工资支付社会保险和医疗保险税。
相比之下，S Corp的股东不会就分配给所有者的收入缴纳自营职业税，但每位作为员工工作的所有者必须在支付利润之前获得合理的工资。请记住，国税局有根据工作经验和工作职责定义合理工资的指南。
进行大额提款的风险
作为企业主，大抽签是可能的。企业主可以就其在公司收益中的份额纳税，然后抽取比当年收益份额更大的金额。事实上，所有者可以从前几年的所有供款和收入中提取。
然而，这并非没有风险。如果所有者提取的资金太多，则企业可能没有足够的资本继续经营。
比如说，帕蒂在河滨餐饮公司积累了12万美元的所有者权益余额。她的股权余额包括她最初的5万美元出资额和五年的累积收益。
如果帕蒂现在接受10万美元的业主抽奖，她的餐饮公司可能没有足够的钱支付员工工资、食品成本和其他业务费用。
根据您的业务结构，您可以根据上一年的利润，为自己支付工资，并提取额外款项，以避免税务混乱。确保您仔细计划按时缴纳税款，以避免罚款并遵守工资单。
此外，为了保持组织性和薪资合规性，建议将薪资记录保存约六年。
在线工资单服务将帮助您整理工资税文件。选择合适的供应商，提供专家支持，将是协助解决任何税务混乱或合规问题的关键。
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