我们已经讨论了业主的工资和高水平的工资之间的差异，但现在让我们看看每个细节的细节，用一个例子:Patty，她是一个独资经营者，拥有一家名为Riverside catering的餐饮公司。
什么是老板分红？
老板支取是指老板从企业中提取资金用于个人用途。许多小企业老板用分红来补偿自己，而不是给自己发工资。
帕蒂可以提取其业务产生的利润，或者提取她以前向公司捐款的资金。她还可以将以前投入的利润和资本结合起来。
由于帕蒂是一名独资企老板，她的企业所赚取的所有收入都将显示在她的个人纳税申报表上，她需要为这些收入支付预计税款和自营职业税。
她不会对所有者的提款单独纳税，因为她只是取出过去已纳税的钱（这会减少股本）或本年度将要纳税的钱。
老板分红的利弊
赞成的意见：
更大的灵活性：帕蒂的薪酬可以根据自己的业务表现而有所波动，而不需要为自己支付固定的金额。
反对的论点：
减少的资金：所有者的提款减少了企业的股本，从而减少了可用于未来企业支出的资金。
薪水是多少？
你可能已经明白什么是薪水了：你在每个发薪期都会得到固定的薪水。当你是企业主时，它的工作原理非常相似。你决定你的合理报酬，并在每个发薪期给自己发工资。
例如，帕蒂可能不是一家独资企业，而是成立了一家S公司的Riverside Catering。她决定从她的餐饮业务中拿出5万美元的薪水。从那以后，她可以做数学运算来决定她目前的工资计划应该给她多少薪水。
薪水的利弊
赞成的意见：
减少管理工作：税收会自动从你的工资中扣除。此外，作为企业主，您的薪酬是一项更稳定的支出，这使得跟踪您的收入和支出更容易。
反对的论点：
现金流：如果你的生意一个月不景气怎么办？虽然可以调整你的工资，给自己更多的回旋余地，但你的工资仍然需要在美国国税局对合理薪酬的定义范围内。另外，弄清楚自己该付多少钱也是一个挑战。
