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美国公司老板分红,与员工的工资单有什么不同?


我们已经讨论了业主的工资和高水平的工资之间的差异,但现在让我们看看每个细节的细节,用一个例子:Patty,她是一个独资经营者,拥有一家名为Riverside catering的餐饮公司。

什么是老板分红?

老板支取是指老板从企业中提取资金用于个人用途。许多小企业老板用分红来补偿自己,而不是给自己发工资。

帕蒂可以提取其业务产生的利润,或者提取她以前向公司捐款的资金。她还可以将以前投入的利润和资本结合起来。
由于帕蒂是一名独资企老板,她的企业所赚取的所有收入都将显示在她的个人纳税申报表上,她需要为这些收入支付预计税款和自营职业税。

她不会对所有者的提款单独纳税,因为她只是取出过去已纳税的钱(这会减少股本)或本年度将要纳税的钱。

老板分红的利弊

赞成的意见:
更大的灵活性:帕蒂的薪酬可以根据自己的业务表现而有所波动,而不需要为自己支付固定的金额。

反对的论点:
减少的资金:所有者的提款减少了企业的股本,从而减少了可用于未来企业支出的资金。

薪水是多少?

你可能已经明白什么是薪水了:你在每个发薪期都会得到固定的薪水。当你是企业主时,它的工作原理非常相似。你决定你的合理报酬,并在每个发薪期给自己发工资。

例如,帕蒂可能不是一家独资企业,而是成立了一家S公司的Riverside Catering。她决定从她的餐饮业务中拿出5万美元的薪水。从那以后,她可以做数学运算来决定她目前的工资计划应该给她多少薪水。

薪水的利弊

赞成的意见:
减少管理工作:税收会自动从你的工资中扣除。此外,作为企业主,您的薪酬是一项更稳定的支出,这使得跟踪您的收入和支出更容易。

反对的论点:
现金流:如果你的生意一个月不景气怎么办?虽然可以调整你的工资,给自己更多的回旋余地,但你的工资仍然需要在美国国税局对合理薪酬的定义范围内。另外,弄清楚自己该付多少钱也是一个挑战。


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