2024年弹性支出安排的最高限额增加150美元
在弹性支出安排（FSAs）开放注册季节期间，国税局提醒纳税人，他们可能有资格使用免税资金通过FSA支付其他健康计划未涵盖的医疗费用。到了2024年，这些账户的最高限额增加了150美元。选择参与FSA的员工，在2024年计划年度可通过工资扣除最多3200美元。所贡献的金额不需缴纳联邦所得税、社会保障税或医疗保险税。如果计划允许，雇主也可以向员工的FSA账户中投入资金。如果员工的配偶通过其雇主有计划，配偶也可以最多向该计划3200美元。在这种情况下，夫妇二人可共同为其家庭最多6400美元。
对于允许未使用金额结转的FSA来说，2024年最高可结转至2025年的金额是640美元。对于2023年未使用的金额，最高可结转至2024年的金额是610美元。纳税人每年都应该审查他们的医疗保健选择，在医疗保健开放注册季节最大化他们的节省。符合条件的雇员，如果其公司提供健康弹性支出安排（FSA），需要在其医疗计划年度开始前采取行动，以在2024年期间利用FSA。自雇人士不适用此项资格。
考虑的费用
在一年中，纳税人可以使用FSA资金支付其健康计划未涵盖的合格医疗费用。这些可能包括共付费、自付额和多种医疗产品。还包括从牙科和视力护理到眼镜和助听器等服务。有兴趣的员工应向雇主咨询有关合格费用和索赔程序的详细信息。在注册之前（如果雇主提供FSA），请回顾预计的一年中的健康护理费用。参与的员工在计算他们的金额时，应该计划他们的医疗保健活动。请考虑：
- 更新药箱所需的必备用品。
- 大额开支。
- 季节性需求，如过敏产品、防晒霜或温蒸汽加湿器。
- 定期检查或访问专家，这些通常不被常规保险计划覆盖。
- 许多非处方项目是FSA合格的。
- 眼科检查或牙科访问：牙科和视力护理的自费成本也可以由FSA支付。
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