美国员工工资扣押常见问题解答（FAQ）
如何分配员工工资？
由于扣押是基于法院的命令，你不需要得到雇员的批准。只需按照代扣联邦所得税和社会保障/医疗保险税的方式代扣代缴附加费。工资扣押令通常会指定要扣押的金额或百分比。它可能会附带一份工作表，帮助您根据员工的可支配收入和州或联邦扣缴限额计算预扣金额，但您可能需要一名持证就业律师来帮助您完成这一复杂的计算。
员工可以起诉我扣发工资吗？
一般来说，雇员不能在法庭上反对扣押工资，因为这些款项是法庭命令的。但是，雇员可以起诉雇主非法解雇、纪律处分或拒绝雇用他们，理由是工资被扣缴。
为了最大限度地减少导致不满的混乱，请务必通知员工要扣缴的金额以及开始扣缴的日期。给他们一份扣押通知的副本以及扣押机构提供的任何其他文件和信息。
你可以从员工工资中扣除的最高金额是多少？
联邦指导方针将工作周或工资期内的补发金额限制在雇员可支配收入的25%或雇员可支配收入大于联邦最低工资30倍的金额中的较小者。
各州的指导方针在最高金额上有所不同。如果您收到联邦机构的扣押令，您必须遵守联邦规则。在其他情况下，如果法规不同，您必须遵循导致最小装饰的规则。再说一次，咨询就业律师是个好主意。
如果一名员工受到多重扣缴怎么办？
联邦法律规定了在任何一个支付期内可以扣押的最高金额，无论您为员工收到多少扣押令。这些限制不适用于某些破产法院命令的扣押金额或联邦或州税收，因此必须首先考虑这些类型的命令。
一些州有一个特定的征收层级，用于对员工实施工资扣缴。联邦和州税通常必须首先支付，然后是民事判决（如小额索赔法庭）和其他命令，具体顺序由州决定。请咨询您所在州的税务机构，了解其限额的详细信息以及如何优先考虑工资扣缴。
最后，雇员受联邦法律保护，不因一次扣押而受到雇主惩罚，但在两次或两次以上扣押的情况下则不受雇主惩罚。
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