2021年美国IRS提议1095-C自动延期
在一个相当令人惊讶的转折点上，美国国税局发布了一项拟议条例，自动延长了ACA 1095-C和1095-B表格的提交期限。
根据拟议的国税局条例，雇主将从1月31日的年度截止日期起最多额外增加30天。虽然提议的变更不会改变最后期限，但它们有效地为雇主提供了一个缓冲期，以协助满足ACA雇主授权的年度家具要求。
根据ACA的雇主授权，拥有50名或50名以上全职雇员和同等全职雇员的雇主是适用的大型雇主（ALE），必须：
- 向至少95%的全职员工（及其家属）提供最低基本保险（MEC），使该保险符合最低价值（MV）；
- 根据IRS批准的计算可承受性的方法之一，确保全职员工的保险范围是可承受的。
根据IRC第4980H节，不符合上述要求的ALE可能受到IRS处罚。
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美国国税局提议的法规可能会通过，并将适用于即将到来的2021年ACA注册季节。
这意味着，一旦新法规生效，供应截止日期将从2022年1月31日移到2022年3月2日。这种自动延长有效地适用于此后的所有年份。
雇主应注意，自动延期将补充先前申请延期的方法。您将不再需要提交一份完整的纸质8809表格，并说明正当理由，请求延期，国税局局长也不会批准延期。
由于雇主在2015年第一次被要求遵守ACA的雇主授权，IRS每年都会延长提供期限。我们最近评论说，该机构不太可能在2021纳税年度这样做，而且在某种程度上，它没有这样做——相反，它改变了规则。
为2021年ACA申请季做准备的组织应该在自动延期中找到安慰，因为这减轻了在今年严格的截止日期前提交表格的及时性。
雇主应注意，虽然美国国税局已经发布了一份延期申请，但没有发布任何关于申请截止日期的延期申请。如果您没有能力满足这些期限，请联系我们，了解我们的ACA解决方案套件。除了为您管理ACA合规流程外，我们还可以处理这些要求。
这些截止日期尤其重要，因为美国国税局目前正根据第972CG号和第5005-A号信函中的第6721/6722节发布处罚。如果您收到处罚函，请联系我们了解我们的处罚减免服务。我们已经帮助我们的客户避免了超过10亿美元的ACA罚款。
如果您的业务需要帮助以满足其ACA申请截止日期，请联系我们以了解ACA Complete。我们八屋会计事务所的一体式服务可以跟踪您的员工的就业期，帮助确定可承受性，并每年提交和提供1094-C和1095-C表格。
