美国企业薪资及账务管理，美国CPA

美国企业的工资构成主要有三部分，即：

• 基本工资，占绝大部分;
• 刺激性工资，包括超额计件工资和奖金，奖金一般所占比重不大;
• 福利性津贴，按《公平劳动标准法》的规定，包括加班工资、非工作时间报酬、雇主为职工缴纳的社会保险金及部分医疗费、保健费、抚恤金等。

薪酬会计工作职责

• 1. 汇总预算数据，监督跟进预算实施，结合市场与公司实际经营状况，及时对年度财务预算提出调整建议，并上报财务总监；
• 2. 参与制定费用控制措施，审核费用申请及报销，对各部门费用进行季度分析；
• 3. 对各分公司财务系统有关成本、费用等账务数据、财务报表、档案管理等进行审计；
• 4. 负责组织并参与公司资产的核查及盘点工作；
• 5. 参与固定资产的购置、转让、报废处理等工作，对公司资产管理的全过程进行监督；
• 6. 定期核对公司往来账户，督促跟进应收账款的回收，防范和避免信用风险。

薪资税 Payroll Tax

​薪酬税是雇主按规定要从你工资中扣除并转交给政府的州及联邦税，以用来资助当你残障、失业或退休时可能符合资格领取的福利。

你有责任支付部分薪资税，如全额的加州及联邦所得税以及一半的社会安全金(Social Security) 及联邦老年健保 (Medicare) 税，也称为 FICA 税。

雇主也有责任支付他那一部份公平的薪资税。这份金额要支付另一半的社会安全金(SocialSecurity) 及联邦老年健保 (Medicare) 税，以及任何全额的州及联邦失业税金。

代发薪水Payroll

除了计算和缴纳薪资税以外，我们还帮忙代发薪水，包括计算员工的工时和薪酬，代扣预缴税并且打印支票。

2021年社会保障工资税的工资基数提高

图片来源于网络

八屋会计事务所拥有专业的税法会计师团队, 美国国税局注册会计师。专业为客户提供各项记账业务, 为您节省成本合理避税提供最有利的服务。